当社は、2021年1月31日付けで「テレワーク東京ルール」実践企業宣言をいたしました。　当日付けで東京都より認定をいただき、東京都のウェブサイトに掲載されております。
https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/search/details.php?app_form_id=613412

実践企業として宣言した内容は、下記の通りです。

私たちはテレワークを実施し、働き方改革、ビジネス革新、人材活用を実現します。
■週３日・社員の６割以上のテレワークを実施します
■会議や商談・営業は、オンラインで実施します
■女性・高齢者の活躍に貢献します

当社では、働き方改革の推進の一環として、またコロナ禍での社員および一緒に働いて下さるビジネスパートナーの健康確保の一環として、テレワークの推進を行います。

実際には、6割以上ということではなく、可能な限りすべての業務をリモートにて行います。
役職員のみならず、一緒に仕事をしてくださるビジネスパートナーの方々とも共通の理解のもとで進めてまいります。

・可能であれば、すべての業務をテレワークにて行うことも可とします。
・また、業務を行う場所についても、顧客情報等の管理上問題のない限り、特段の制約を設けず、ワ―ケーション等の形での業務を行うことも可とします。
・また、テレワークを行うことにつき、特段事前の申請、承認等を行う必要もありません。ただし、業務上連絡を取る必要があるときに連絡が取れるよう、メール、メッセンジャー、携帯電話などは適宜アクセスできる状態にて勤務を行えばよい状態を整えます。

テレワークの推進により、当社役職員およびビジネスパートナーの皆さまの健康的な生活、ワークライフバランスを促進するとともに、生産性とクリエイティビティをさらに高めていきたいと思います。